A atualização da NR-1 tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais no trabalho. Avaliamos a saúde mental dos seus colaboradores e entregamos os relatórios exigidos.
💬 Falar com um EspecialistaA NR-1 revisada elevou os riscos psicossociais ao mesmo nível dos riscos físicos e químicos. Não é mais opcional — é lei.
Toda empresa deve identificar fatores como sobrecarga de trabalho, assédio e conflitos, registrando-os no PGR.
Líderes precisam ser treinados para identificar sinais de sofrimento e criar ambientes seguros.
Autuações do MTE e passivos trabalhistas por dano existencial podem ocorrer devido ao adoecimento de funcionários.
A pandemia evidenciou o impacto do trabalho sobre a saúde mental, com explosão de casos de Burnout.
O Ministério da Previdência inclui o Burnout na lista de doenças do trabalho, gerando obrigações para as empresas.
Inclusão formal dos riscos psicossociais na NR-1. As empresas ganham prazo de transição para se adequarem.
Fim da fase de transição. O Ministério do Trabalho passa a autuar empresas sem evidências de gestão de risco psicossocial.
Aplicamos um questionário validado com 76 perguntas que cobre 10 dimensões fundamentais do risco psicossocial no trabalho, garantindo total conformidade legal.
Nossa IA cruza as respostas anonimizadas e gera o mapa de risco da empresa, apontando exatamente quais setores ou dimensões precisam de intervenção.
Entregamos toda a documentação necessária para integrar ao seu PGR e PCMSO, além de planos de ação claros para mitigação dos riscos e defesa em auditorias.
O processo garante o sigilo individual dos colaboradores, gerando relatórios de risco agregados para que a diretoria atue estrategicamente sem ferir a privacidade.
Evite passivos trabalhistas e garanta um ambiente seguro. Fale com a Ai2Ai e inicie sua adequação à NR-1.
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